Commedia Change: Interaktives Training & Systemische Beratung.
 

Commedia Change ist...

... das Gemeinschaftsprojekt von Thomas Grözinger und Emil Herzog.
Und ein methodischer Ansatz für Interaktives Training & Systemische Beratung.

Seit über zehn Jahren beraten und trainieren wir Organisationen und Unternehmen bei ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Wir verbinden Change-Management mit interaktiven Interventionen - und nennen es Commedia Change. Denn methodisch setzen wir vor allem auf das Unternehmenstheater.

Für das Mitarbeitertheater bringen wir viele Requisten mit

Mit uns bekommt Ihr Anliegen eine Bühne, und ist dort ganz nah und in seiner ganzen Tragweite zu sehen, zu begreifen, zu bearbeiten.
Ob für einen gelungenen Einstieg in ein neues Projekt oder als Anschubhilfe in einer festgefahrenen Angelegenheit: Commedia Change hat sich in vielfältigen Situationen bei zahlreichen Kunden bewährt.

Denn unser Konzept haben wir speziell entwickelt, um Menschen in Unternehmen wirksamer einzustimmen auf neue Strategien und Unternehmensziele. Der Abschied von den gewohnten Bahnen und der Aufbruch zu neuem Denken und Handeln gelingt leichter mit unseren trainingsorientierten Theatermethoden. Bei uns wird eben nicht nur darüber geredet - bei uns wird gemacht, getan, erlebt!

Dabei beziehen wir die Mitarbeiter von Beginn an mit ein. Wir arbeiten systemisch! So schöpfen wir gemeinsam aus dem Vollen und nutzen das ganze kreative Potential des Unternehmens. Und mit unseren vielen Koffern bringen wir immer wieder jede Menge neuer Ideen mit.

Was in unseren Köpfen und Koffern steckt, das wollen wir Ihnen gerne hier auf unseren Seiten ein wenig zeigen. Herzlich Willkommen!

Was die Photos nicht zeigen: Bei uns steht meist der Kunde auf der Bühne!

action!
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